Pais nos EUA tiram mais licença parental paga após anos de estagnação

Ilustração: Rafael Minguet Delgado (Pexels)

Dados recentes descritos pela Fast Company nesta quarta-feira (28) apontam uma mudança que há anos parecia emperrada nos Estados Unidos: homens estão tirando licença parental paga em volumes maiores e por períodos mais longos do que no passado. A reportagem, assinada por Pavithra Mohan, liga o movimento à expansão de políticas estaduais de licença remunerada e a um deslocamento cultural mais amplo.

Por muito tempo, o retrato era outro. Mesmo com o tema ganhando voz em empresas de tecnologia, a parcela de homens que de fato usufruía do benefício quase não avançava — e, quando avançava, o afastamento costumava ser curto, improvisado com férias, atestados ou dias sem remuneração.

O que aconteceu

Segundo a Fast Company, a conversa pública sobre o valor da licença para pais já existia. Há alguns anos, o cofundador do Reddit Alexis Ohanian escreveu na própria revista sobre ter tirado quatro meses de licença-paternidade. Ele argumentou que homens precisam não só de acesso à política, mas de autorização real para usá-la. “Queria dar o exemplo para todos os nossos centenas de funcionários — não só os homens, mas especialmente eles”, escreveu Ohanian, defendendo que a mudança começa no topo: políticas de licença familiar paga para mães e pais e liderança pelo exemplo.

A matéria também lembra Mark Zuckerberg, que tirou dois meses de licença após o nascimento de cada uma das filhas, em 2015 e 2017. Em companhias como Reddit e Meta, políticas generosas de afastamento passaram a funcionar como ferramenta de atração e retenção de talentos. Ainda assim, a consciência sobre a importância de os homens tirarem licença não se traduzia, nos números, em avanço consistente.

Richard Petts, professor de sociologia da Ball State University citado pela Fast Company, resume o padrão recente: a maioria dos homens tira algum tempo quando o filho nasce, mas o intervalo tem sido curto — tipicamente menos de uma semana —, com presença no hospital no parto e retorno ao trabalho quando a mãe e o bebê voltam para casa.

O ponto de inflexão, na leitura da reportagem, é a proliferação de programas estaduais de licença paga. Com mais estados adotando essas regras, a pesquisa mais recente sugeriria não só que os homens estão tirando licença, mas que houve uma alta clara nessa tendência nos últimos seis anos.

O que isso pode mudar

Se a tendência se consolidar, o mercado de trabalho americano pode ver a licença parental deixar de ser, na prática, quase exclusiva das mães e passar a figurar com mais frequência na carreira dos pais. Isso poderia pressionar empresas fora do núcleo de tecnologia a igualar o que Reddit e Meta já usam como diferencial: políticas generosas e exemplo vindo da liderança.

Há, porém, cautela. O quadro histórico descrito na matéria mostra que a estagnação durou anos mesmo com discurso favorável e casos de executivos em evidência. Sem políticas estaduais — e sem sinal federal na reportagem — o uso mais longo pode continuar desigual entre quem tem cobertura remunerada e quem ainda monta o afastamento com férias e dias sem pagamento.

Para famílias e empregadores, o cenário possível é um realinhamento gradual das expectativas no pós-parto. Se mais pais permanecerem em casa além da primeira semana, a divisão do cuidado inicial tende a se redistribuir — o que pode reduzir a pressão imediata sobre as mães e obrigar equipes a planejar substituições mais longas. Nada disso está garantido: a Fast Company trata a alta como mudança surpreendente nos dados, não como prova de que a paridade já chegou.

No curto prazo, o efeito mais concreto parece ser simbólico e organizacional. Quando líderes e estados legitimam a licença masculina, o custo reputacional de se afastar algumas semanas pode cair. Se a curva dos últimos seis anos se mantiver, a pergunta deixa de ser se os pais tiram algum dia e passa a ser por quanto tempo — e com que garantia salarial — eles conseguem ficar.

Fontes: Fast Company

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